FK regional, Arbeitsplatzwechsel - Jobtausch und Arbeitnehmerberlassung

Dieses Internetportal m?¶chte einer sich im Umbruch befindlichen Arbeitswelt, also einer neuen Arbeitskultur im 21. Jahrhundert Rechnung tragen und bietet in Abgrenzung zur gewohnten Jobb?¶rse oder Arbeitsagentur mit Stellenangebote und Jobs, neue Perspektiven zum Thema Arbeitsplatzwechsel an. Hier treffen sich zum einen gleich gesinnte Arbeitnehmer, die eine neue Alternative f?¼r einen beruflichen Ver?¤nderungswunsch in Betracht ziehen und zum anderen Arbeitgeber, bei denen eine gegenseitige Arbeitnehmer?¼berlassung l?¤ngst keine Angst mehr verursacht, sondern als weitere Chance angesehen wird. Eine st?¤ndige Bedrohung des eigenen Arbeitsplatzes kann unsere Gesellschaft zersetzen, Besch?¤ftigungssicherung ist daher nicht nur von hoher politischer Bedeutung, sondern gleicherma??en ein notwendiges unternehmerisches Ziel. Notwendige Ver?¤nderungen an heutige Gegebenheiten anpassen und f?¼r zuk?¼nftige Erfordernisse vorbereitet sein, das ist die Devise. Bewegungslose Unternehmen werden den anstehenden Anforderungen weder gerecht werden, noch neue Herausforderungen meistern k?¶nnen. S?¤ule 1: Ver?¤nderungswunsch einen Arbeitsplatz n?¤her am Wohnort zu bekommen (Initiative AN) Zum einen verfolgt dieses Internetportal das Ziel, wechselwilligen Fach- und F?¼hrungskr?¤ften in Festanstellung einen Arbeitsplatz im Tauschverfahren (coll. job swap) "vor der Haust?¼r" zu erm?¶glichen, das bedeutet im regionalen Arbeitsmarkt eine Arbeitsstelle zu finden. Fach- sowie F?¼hrungskr?¤fte, die weit entfernt vom Arbeitsplatzwohnen und deswegen u. a. wertvolle Zeit und viel Geld investieren m?¼ssen, soll mithilfe dieser Kommunikationsplattform die Suche nach ad?¤quaten Tauschpartnern erm?¶glicht werden. Einsparungspotenzial in der Startphase (Arbeitsplatztausch): Schadstoffemissionen: CO2-Aussto??, Verringerung von 150.000 t/Jahr . Benzinverbrauch: Ca. 43 Millionen Liter Benzin/Jahr. Pendlerpauschale: Eine Gr?¶??enordnung von etwa 30 Mill. EUR/Jahr d?¼rfte zu erreichen sein. S?¤ule 2: Ver?¤nderungswunsch nach neuen Regionen, neuen Herausforderungen (Initiative AN) Zum Anderen zielt diese Jobtauschb?¶rse auf umzugswillige Fach- und F?¼hrungskr?¤fte, welche sich r?¤umlich ver?¤ndern m?¶chten und eine andere Region in Deutschland kennenlernen wollen. Erg?¤nzend zu einer herk?¶mmlichen Arbeitsplatzsuche, soll auch f?¼r diesen Fall eine Alternative angeboten werden. Also eine weitere Chance seinen pers?¶nlichen Ver?¤nderungswunsch umzusetzen. S?¤ule 3: Fachkr?¤fte im Unternehmen halten (initiative AG) Arbeitgeber, die untereinander ein Verleih von Fach- und F?¼hrungskr?¤ften f?¼r vorteilhaft erachten, erhalten hier die M?¶glichkeit ein gegenseitiges Interesse anzuzeigen. Im Rahmen der viel diskutierten Besch?¤ftigungssicherung wie auch einer Reduzierung von Kurzarbeit soll eine bundesweit erh?¶hte Flexibilit?¤t erreicht werden (wird derzeit nur partiell praktiziert). Halbherzige und regional sehr begrenzte Verleihpraktiken m?¼ssen der Vergangenheit angeh?¶ren. Unternehmen k?¶nnten z. B. in auftragsschwachen Zeiten ihre Fachkr?¤fte an andere Unternehmen ausleihen. Das bedeutet, diese Unternehmen m?¼ssten sich nicht von ihren Fachkr?¤ften trennen (Fachkr?¤ftemangel). Die Personalbeschaffung br?¤uchte dann in besseren Zeiten nicht mit viel Aufwand und Kosten neue Fachkr?¤fte, falls vorhanden, zu rekrutieren. Eine solche Arbeitnehmer?¼berlassung k?¶nnte beispielsweise tarifvertraglich geregelt werden oder auch individuell. Das A??G erlaubt in diesem Zusammenhang einige Ausnahmen, wobei eine Erweiterung dieser Ausnahmen durchaus zeitgem?¤?? w?¤re.

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